ENTRETIEN D'EVALUATION
Taux de satisfaction :
9,7/10
(12 avis)
Prochaine date : le 10/07/2025
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Formation créée le 30/05/2024. Dernière mise à jour le 25/11/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Différencier entretien annuel et entretien professionnel
- Faire de l'entretien d'évaluation un outil de progrès pour le collaborateur et pour l'entreprise
- Préparer l'entretien et personnaliser les différentes étapes en fonction des profils collaborateurs
- Fixer des objectifs SMART du collaborateur
- Bâtir un plan de développement individuel en collaboration avec le salarié
- Acquérir les comportements efficaces et gérer les situations difficiles
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout public
Prérequis
- Avoir une expérience de travail en équipe
Contenu de la formation
-
Situer l’entretien annuel dans le process RH, comprendre les enjeux pour les différents acteurs
- Faire la différence entre les différents entretiens (annuel et professionnel)
- Les enjeux pour les collaborateurs, pour l’entreprise et pour le client
- Faire de l’entretien un outils de management efficace
- Identifier les différents leviers de motivations
-
S’approprier les différentes étapes de l’entretien
- Préparer l’entretien
- Faire le bilan de l’année passé, évaluer les résultats obtenus et les compétences développés
- Mettre en place un environnement favorable à l’échange
-
Réaliser un entretien annuel productif
- Pratiquer l’écoute active
- Connaître les bases de la communication non verbale
- Formuler une critique de manière constructive
- Écouter et accueillir les remarques
- Gérer les situations difficiles et faire une critique équilibrée
-
Fixer des objectifs et évaluer avec objectivité
- Identifier les différents types d'objectifs
- Rédiger des objectifs annuels alignés avec la stratégie de l'organisation
- Formuler un objectif SMART
-
Acquérir les savoir faire relationnels pour faciliter l’entretien
- Utiliser des comportements adaptés aux phases de l'entretien
- Féliciter et formuler une critique constructive
- Repérer son style d'écoute et exceller dans la relation
- Gérer les situations difficiles et les risques liés à l'évaluation
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuille de présence
- Evaluation d’entrée en formation
- Evaluation tout au long de l’action de formation (Etudes de cas pratiques ; jeux de rôles ; mises en situation ; quiz)
- Evaluation des acquis
- Evaluation de satisfaction
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Salle de formation équipée (vidéoprojecteur, paperboard, Wifi) et accessible aux personnes en situation de handicap
- Supports de formation projetés
- Exposés, jeux de rôles, études de cas pratiques
- Quiz interactifs
- Mise à disposition en ligne de supports pédagogiques à la suite de la formation
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,7/10
(12 avis)
Prochaines dates
- ENTRETIENS D'ÉVALUATION - 10/07/2025 au 11/07/2025 - Etoiles Academy - Petite Ourse
- ENTRETIEN D'EVALUATION - 25/08/2025 au 26/08/2025 - Etoiles Academy - Petite Ourse