ENTRETIEN D'EVALUATION

Formation créée le 30/05/2024. Dernière mise à jour le 25/11/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10 (30 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)
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ENTRETIEN D'EVALUATION


Objectifs de la formation

  • Différencier entretien annuel et entretien professionnel
  • Faire de l'entretien d'évaluation un outil de progrès pour le collaborateur et pour l'entreprise
  • Préparer l'entretien et personnaliser les différentes étapes en fonction des profils collaborateurs
  • Fixer des objectifs SMART du collaborateur
  • Bâtir un plan de développement individuel en collaboration avec le salarié
  • Acquérir les comportements efficaces et gérer les situations difficiles

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout public
Prérequis
  • Avoir une expérience de travail en équipe

Contenu de la formation

Situer l’entretien annuel dans le process RH, comprendre les enjeux pour les différents acteurs
  • Faire la différence entre les différents entretiens (annuel et professionnel)
  • Les enjeux pour les collaborateurs, pour l’entreprise et pour le client
  • Faire de l’entretien un outils de management efficace
  • Identifier les différents leviers de motivations
S’approprier les différentes étapes de l’entretien
  • Préparer l’entretien
  • Faire le bilan de l’année passé, évaluer les résultats obtenus et les compétences développés
  • Mettre en place un environnement favorable à l’échange
Réaliser un entretien annuel productif
  • Pratiquer l’écoute active
  • Connaître les bases de la communication non verbale
  • Formuler une critique de manière constructive
  • Écouter et accueillir les remarques
  • Gérer les situations difficiles et faire une critique équilibrée
Fixer des objectifs et évaluer avec objectivité
  • Identifier les différents types d'objectifs
  • Rédiger des objectifs annuels alignés avec la stratégie de l'organisation
  • Formuler un objectif SMART
Acquérir les savoir faire relationnels pour faciliter l’entretien
  • Utiliser des comportements adaptés aux phases de l'entretien
  • Féliciter et formuler une critique constructive
  • Repérer son style d'écoute et exceller dans la relation
  • Gérer les situations difficiles et les risques liés à l'évaluation

Équipe pédagogique

L’assistance pédagogique et la coordination de nos formations sont assurées par notre équipe en amont, au démarrage, pendant et après la formation. Pour joindre l'équipe de coordination : laura@etoiles.academy - 07 67 58 30 22 | Eleana@etoiles.academy - 07 82 86 48 30 Pour joindre l'équipe pédagogique : julie@etoiles.academy - 07 67 53 85 89

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuille de présence
  • Evaluation diagnostique d'entrée en formation
  • Evaluations au cours de la formation (quiz, travaux individuels et en groupe; mises en situation et jeux de rôles)
  • Evaluation sommative en fin de session
  • Evaluation de satisfaction à l'issue de la formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Salle de formation équipée (vidéoprojecteur, paperboard, Wifi) et accessible aux personnes en situation de handicap
  • Si la formation se déroule dans l’entreprise, l’employeur s’engage à mettre à disposition de ses salariés tous les moyens nécessaires pour suivre la formation : Pour les formations en présentiel, une salle équipée d’un vidéo-projecteur, d’enceintes, d’un paperboard ou d’un tableau blanc, Wifi / accès internet. Pour les formations dispensées en visio, les stagiaires devront disposer d’un ordinateur équipé d’un micro et d’un accès internet. Les formations à distance sont réalisées avec un outil de visio-conférence de type Teams, Zoom ou Google Meet.
  • La caméra est obligatoire
  • Supports de formation projetés
  • Exposés, jeux de rôles, étude de cas pratiques
  • Quiz interactifs
  • Mise à disposition en ligne des supports pédagogiques à la suite de la formation

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10 (30 avis)