MANAGER LA DIVERSITE

Formation créée le 31/05/2024. Dernière mise à jour le 21/11/2024.
Version du programme : 1

Prochaine date

13/10/2025

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)
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MANAGER LA DIVERSITE


Objectifs de la formation

  • Identifier les enjeux de la diversité
  • Repérer les situations présentant des risques
  • Construire un socle commun
  • Mettre en place un management de prévention et de sensibilisation

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout public
Prérequis
  • Avoir une expérience de travail en équipe

Contenu de la formation

La notion de diversité
  • Les différentes formes de diversité au sein d’une équipe : interculturelle, intergénérationnalité, travailleurs handicapés
  • La diversité, les valeurs et les cadres de référence
  • Préjugés et stéréotypes : dimension cognitives et comportementales
  • Les avantages de la diversité au sein d’une équipe
Le cadre juridique de la discrimination
  • L'environnement et le contexte légale en France
  • Identifier les risques juridiques
  • Assurer une égalité de traitement dans le management
Adapter son mode de management à la diversité de son équipe
  • Adopter des pratiques managériales non discriminantes et adapter son mode de communication managériale : cadre de référence, mode relationnel, dimension non verbale
  • Identifier la diversité des besoins et sources de motivation de ses collaborateurs
  • Adopter un management situationnel adapté à la diversité de son équipe
  • Prévenir et réguler les éventuels conflits liés à cette diversité
Fédérer et motiver son équipe autour de sa richesse et de sa diversité
  • Donner des repères pour mieux vivre en équipe : langage, règles de vie du groupe
  • Apprécier la valeur ajoutée et le rôle de chacun au sein du collectif de travail
  • Encourager les modes de travail solidaires au sein de l’équipe
  • Favoriser une dynamique de groupe respectueuse de la diversité de chacun

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuille de présence
  • Evaluation d’entrée en formation
  • Evaluation tout au long de l’action de formation (Etudes de cas pratiques ; jeux de rôles ; mises en situation ; quiz)

Ressources techniques et pédagogiques

  • Salle de formation équipée (vidéoprojecteur, paperboard, Wifi) et accessible aux personnes en situation de handicap
  • Supports de formation projetés
  • Exposés, jeux de rôles, études de cas pratiques
  • Quiz interactifs
  • Mise à disposition en ligne de supports pédagogiques à la suite de la formation

Prochaines dates

MANAGER LA DIVERSITE
du 13/10/2025 au 14/10/2025 Paris
MANAGER LA DIVERSITE
du 04/12/2025 au 05/12/2025 PARIS