MANAGER LA DIVERSITE

Formation créée le 31/05/2024. Dernière mise à jour le 26/11/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)
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MANAGER LA DIVERSITE


Objectifs de la formation

  • Identifier les enjeux de la diversité
  • Repérer les situations présentant des risques
  • Construire un socle commun
  • Mettre en place un management de prévention et de sensibilisation

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout public
Prérequis
  • Avoir une expérience de travail en équipe

Contenu de la formation

La notion de diversité
  • Les différentes formes de diversité au sein d’une équipe : interculturelle, intergénérationnalité, travailleurs handicapés
  • La diversité, les valeurs et les cadres de référence
  • Préjugés et stéréotypes : dimension cognitives et comportementales
  • Les avantages de la diversité au sein d’une équipe
Le cadre juridique de la discrimination
  • L'environnement et le contexte légale en France
  • Identifier les risques juridiques
  • Assurer une égalité de traitement dans le management
Adapter son mode de management à la diversité de son équipe
  • Adopter des pratiques managériales non discriminantes et adapter son mode de communication managériale : cadre de référence, mode relationnel, dimension non verbale
  • Identifier la diversité des besoins et sources de motivation de ses collaborateurs
  • Adopter un management situationnel adapté à la diversité de son équipe
  • Prévenir et réguler les éventuels conflits liés à cette diversité
Fédérer et motiver son équipe autour de sa richesse et de sa diversité
  • Donner des repères pour mieux vivre en équipe : langage, règles de vie du groupe
  • Apprécier la valeur ajoutée et le rôle de chacun au sein du collectif de travail
  • Encourager les modes de travail solidaires au sein de l’équipe
  • Favoriser une dynamique de groupe respectueuse de la diversité de chacun

Équipe pédagogique

L’assistance pédagogique et la coordination de nos formations sont assurées par notre équipe en amont, au démarrage, pendant et après la formation. Pour joindre l'équipe de coordination : laura@etoiles.academy - 07 67 58 30 22 | Eleana@etoiles.academy - 07 82 86 48 30 Pour joindre l'équipe pédagogique : julie@etoiles.academy - 07 67 53 85 89

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuille de présence
  • Evaluation diagnostique d'entrée en formation
  • Evaluations au cours de la formation (quiz, travaux individuels et en groupe; mises en situation et jeux de rôles)
  • Evaluation sommative en fin de session
  • Evaluation de satisfaction à l'issue de la formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Salle de formation équipée (vidéo projecteur ; tableau blanc, paper board, wifi) et accessible aux personnes en situation de handicap
  • Si la formation se déroule dans l’entreprise, l’employeur s’engage à mettre à disposition de ses salariés tous les moyens nécessaires pour suivre la formation : Pour les formations en présentiel, une salle équipée d’un vidéo-projecteur, d’enceintes, d’un paperboard ou d’un tableau blanc, Wifi / accès internet. Pour les formations dispensées en visio, les stagiaires devront disposer d’un ordinateur équipé d’un micro et d’un accès internet. Les formations à distance sont réalisées avec un outil de visio-conférence de type Teams, Zoom ou Google Meet.
  • La caméra est obligatoire
  • Supports de formation projetés
  • Exposés, jeux de rôles, étude de cas pratiques
  • Quiz interactifs
  • Mise à disposition en ligne des supports pédagogiques à la suite de la formation