PREVENIR LE HARCELEMENT ET LES AGISSEMENTS SEXISTES EN ENTREPRISE
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Formation créée le 03/12/2024. Dernière mise à jour le 10/12/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Découvrez une formation immersive et engageante pour prévenir le harcèlement et les agissements sexistes en entreprise ! Grâce à des apports pratiques, des mises en situation concrètes et l'utilisation d'un jeu de plateau, développez vos compétences pour identifier, prévenir et agir face à ces comportements. Managers, RH ou salariés, devenez acteurs d’une culture d’entreprise respectueuse et inclusive. Une journée pour transformer votre vision et vos pratiques.
Objectifs de la formation
- Identifier le cadre juridique et les obligations légales
- Identifier les situations de harcèlement sexiste et sexuel
- Prévenir, agir et promouvoir des pratiques managériales inclusives
Profil des bénéficiaires
- Tous salariés en entreprise
- Aucun
Contenu de la formation
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Identifier le cadre juridique et les obligations légales
- Introduction aux concepts clés
- Rôles et responsabilités
- Conséquences du harcèlement
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Identifier les situations de harcèlement sexiste et sexuel
- Distinctions essentielles entre conflit, incivilité, sexisme ordinaire et harcèlement.
- Signaux faibles et les indices
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Agir et promouvoir des pratiques managériales inclusives
- Réagir face à un signalement
- Pratiques managériales inclusives
L’assistance pédagogique et la coordination de nos formations sont assurées par notre équipe en amont, au démarrage, pendant et après la formation. Pour joindre l'équipe de coordination : laura@etoiles.academy - 07 67 58 30 22 | Eleana@etoiles.academy - 07 82 86 48 30 Pour joindre l'équipe pédagogique : julie@etoiles.academy - 07 67 53 85 89
- Feuille de présence
- Evaluation diagnostique d'entrée en formation
- Evaluations au cours de la formation (quiz, travaux individuels et en groupe; mises en situation et jeux de rôles)
- Evaluation sommative en fin de session
- Evaluation de satisfaction à l'issue de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Salle de formation équipée (vidéo projecteur ; tableau blanc, paper board, wifi) et accessible aux personnes en situation de handicap
- Supports de formation projetés
- Exposés, jeux de rôles, étude de cas pratiques
- Quiz interactifs
- Mise à disposition en ligne des supports pédagogiques à la suite de la formation