MANAGER LES NOUVELLES GENERATIONS

Formation créée le 18/10/2021. Dernière mise à jour le 26/11/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,1/10 (2 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)
Cette formation est gratuite.
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MANAGER LES NOUVELLES GENERATIONS


Objectifs de la formation

  • Identifier les points de convergence et de divergence entre les générations
  • Réussir l'intégration de ces nouveaux collaborateurs " Gen Z "
  • Concilier les aspirations et les comportements des collaborateurs avec les objectifs de l'entreprise
  • Acquérir les outils pour gérer les différentes générations

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Pour les managers, pour les personnes des fonctions RH
Prérequis

Contenu de la formation

REUSSIR L’INTEGRATION DES NOUVELLES GENERATIONS
  • Intégrer les nouveaux collaborateurs
  • Clarifier les éléments non négociables au bon fonctionnement de l’équipe
  • Repérer les différences entre les générations Boomers, X, Y et Z
  • Concilier les différences pour atteindre les objectifs communs
COMPRENDRE LEURS VALEURS ET LEURS ATTENTES
  • Situer les différences de générations dans une perspective sociologique
  • Ce qui reste stable et ce qui change dans : La relation au travail La relation à l'entreprise La relation à l'autorité
  • Repérer les points de convergence et de divergence entre générations
  • Mettre à profit leurs qualités
TROUVER UN MODE DE MANAGEMENT ADAPTE, CREER LA COHESION
  • Trouver de nouvelles manières d'envisager le management, pouvoir innover
  • Coconstruire avec la génération nouvelle, utiliser ses forces et ses compétences
  • Gérer les tensions liées aux différences générationnelles
  • Intégrer les modes relationnels des différentes générations, leurs rapports à la hiérarchie et à l'autorité
MISE EN SITUATION
  • Exercice pratique
  • Simulation

Équipe pédagogique

L’assistance pédagogique et la coordination de nos formations sont assurées par notre équipe en amont, au démarrage, pendant et après la formation. Pour joindre l'équipe de coordination : laura@etoiles.academy - 07 67 58 30 22 | Eleana@etoiles.academy - 07 82 86 48 30 Pour joindre l'équipe pédagogique : julie@etoiles.academy - 07 67 53 85 89

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence
  • Evaluation diagnostique d'entrée en formation
  • Evaluations au cours de la formation (quiz, travaux individuels et en groupe; mises en situation et jeux de rôles)
  • Evaluation sommative en fin de session
  • Evaluation de satisfaction à l'issue de la formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Salle de formation équipée (vidéo projecteur ; tableau blanc, paper board, wifi) et accessible aux personnes en situation de handicap
  • Si la formation se déroule dans l’entreprise, l’employeur s’engage à mettre à disposition de ses salariés tous les moyens nécessaires pour suivre la formation : Pour les formations en présentiel, une salle équipée d’un vidéo-projecteur, d’enceintes, d’un paperboard ou d’un tableau blanc, Wifi / accès internet. Pour les formations dispensées en visio, les stagiaires devront disposer d’un ordinateur équipé d’un micro et d’un accès internet. Les formations à distance sont réalisées avec un outil de visio-conférence de type Teams, Zoom ou Google Meet.
  • La caméra est obligatoire
  • Supports de formation projetés
  • Exposés, jeux de rôles, étude de cas pratiques
  • Quiz interactifs
  • Mise à disposition en ligne des supports pédagogiques à la suite de la formation

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,1/10 (2 avis)