MANAGER LES NOUVELLES GENERATIONS
Taux de satisfaction :
9,1/10
(2 avis)
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Formation créée le 18/10/2021. Dernière mise à jour le 21/11/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Identifier les points de convergence et de divergence entre les générations
- Réussir l'intégration de ces nouveaux collaborateurs " Gen Z "
- Concilier les aspirations et les comportements des collaborateurs avec les objectifs de l'entreprise
- Acquérir les outils pour gérer les différentes générations
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Pour les managers, pour les personnes des fonctions RH
Prérequis
Contenu de la formation
-
REUSSIR L’INTEGRATION DES NOUVELLES GENERATIONS
- Intégrer les nouveaux collaborateurs
- Clarifier les éléments non négociables au bon fonctionnement de l’équipe
- Repérer les différences entre les générations Boomers, X, Y et Z
- Concilier les différences pour atteindre les objectifs communs
-
COMPRENDRE LEURS VALEURS ET LEURS ATTENTES
- Situer les différences de générations dans une perspective sociologique
- Ce qui reste stable et ce qui change dans : La relation au travail La relation à l'entreprise La relation à l'autorité
- Repérer les points de convergence et de divergence entre générations
- Mettre à profit leurs qualités
-
TROUVER UN MODE DE MANAGEMENT ADAPTE, CREER LA COHESION
- Trouver de nouvelles manières d'envisager le management, pouvoir innover
- Coconstruire avec la génération nouvelle, utiliser ses forces et ses compétences
- Gérer les tensions liées aux différences générationnelles
- Intégrer les modes relationnels des différentes générations, leurs rapports à la hiérarchie et à l'autorité
-
MISE EN SITUATION
- Exercice pratique
- Simulation
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,1/10
(2 avis)