RSE & QUALITE DE VIE AU TRAVAIL EN CHR
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Formation créée le 13/02/2024. Dernière mise à jour le 01/04/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
LA RSE : RESPONSABILITE SOCIETALE DES ENTREPRISES -Définition de la RSE - Principes pour être une entreprise responsable -Risques et opportunités de mise en place une démarche RSE -Norme ISO 26000 : référence RSE -Construire une démarche RSE : les trois clés -Quelles enjeux pour le secteur? -Focus sur la Qualité de Vie au Travail : Tension du secteur / Problématique de recrutement -Le COVID-19 et la crise sanitaire ont propulsé le développement durable dans le secteur La QVCT : QUALITE DE VIE ET CONDITION DE TRAVAIL -Réglementation du Code du Travail - Convention collective -Le document unique et l'importance de la recherche du risque psychosocial & identifier les sources de risques dans mon entreprise -Savoir identifier un collaborateur en souffrance avec la méthode 4colors (Observation / Ecoute / communication adaptés au profil du salarié) -L'équilibre Performance / Plaisir au travail -Adapter l'organisation aux collaborateurs en évitant l'inverse. -Développer l'autonomie & la cohésion -Mobiliser avec un management participatif -Offrir le droit à la déconnexion -L'importance de la formation dans le bien être au travail MON PLAN D'ACTION -Mise en œuvre et pérennisation d'une démarche QVCT -Auto diagnostic : Evolution de l'entreprise : l'Avant et l'Après COVID-19 -Etablir un état des lieux et se fixer des objectifs -Construire et faire vivre la démarche en impliquant toutes les parties prenantes -Pistes QVCT adaptées au secteur CHR
Objectifs de la formation
- acquérir les bases théoriques de la RSE
- Connaitre et utiliser les outils pour mettre en place la qualité de vie au travail
Profil des bénéficiaires
- Aucun
Contenu de la formation
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LA RSE : RESPONSABILITE SOCIETALE DES ENTREPRISES
- -Définition de la RSE
- - Principes pour être une entreprise responsable
- -Risques et opportunités de mise en place une démarche RSE
- -Norme ISO 26000 : référence RSE
- -Construire une démarche RSE : les trois clés
- -Quelles enjeux pour le secteur?
- -Focus sur la Qualité de Vie au Travail : Tension du secteur / Problématique de recrutement
- -Le COVID-19 et la crise sanitaire ont propulsé le développement durable dans le secteur
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La QVCT : QUALITE DE VIE ET CONDITION DE TRAVAIL
- -Réglementation du Code du Travail - Convention collective l
- -Le document unique et l'importance de la recherche du risque psychosocial & identifier les sources de risques dans mon entreprise
- -Savoir identifier un collaborateur en souffrance avec la méthode 4colors (Observation / Ecoute / communication adaptés au profil du salarié)
- -L'équilibre Performance / Plaisir au travail
- -Adapter l'organisation aux collaborateurs en évitant l'inverse.
- -Développer l'autonomie & la cohésion
- -Mobiliser avec un management participatif
- -Offrir le droit à la déconnexion
- -L'importance de la formation dans le bien être au travail
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MON PLAN D'ACTION
- -Mise en œuvre et pérennisation d'une démarche QVCT
- -Auto diagnostic : Evolution de l'entreprise : l'Avant et l'Après COVID-19
- -Etablir un état des lieux et se fixer des objectifs
- -Construire et faire vivre la démarche en impliquant toutes les parties prenantes
- -Pistes QVCT adaptées au secteur CHR